Arbetstillståndet, bosättning och Guldkort för svenska yrkespersoner

Tillståndet att arbeta och tillståndet att bo är separata

Det som fångar nybörjare är separationen mellan tillståndet att arbeta och tillståndet att bo. Dessa är två separata ansökningar till två separata myndigheter, och båda krävs innan du kan arbeta lagligt på Taiwan.

Tillståndet att arbeta erhålls genom Arbetsministeriet i en arbetsgivarsponsrad ansökan. Arbetsgivaren ansöker om tillstånd för en namngiven individ i en namngiven roll på ett namngivet företag. Ministeriet utfärdar ett arbetstillstånd giltigt för varaktigheten av anställningsförhållandet och den angivna rollen.

Tillståndet att bo erhålls från Nationella Immigrationsmyndigheten och innehas av individen som Utländskt bosättningsbevis. Beviset utfärdas på grundval av arbetstillståndet men är ett separat dokument innehas lokalt. Det är beviset som ger bosättningsstatus på Taiwan, och det är vad du presenterar när du öppnar ett bankkonto, ansöker om ett mobilkontrakt eller registrerar dig för nationell sjukförsäkring.

Både arbetstillståndet och bosättningstillståndet måste hållas uppdaterade. En arbetsgivarändring, en rollförändring eller en avresa från Taiwan utlöser omansökan eller upphävning, och att låta endera dokumentet förfalla eller användas utanför omfattningen som det utfärdades för är ett brott mot immigrationslagen.

Den arbetsgivarsponsrade vägen och företagskrav

En arbetsgivare på Taiwan kan ansöka till Arbetsministeriet om tillstånd att anställa en utländsk medborgare i en specifik roll. Ansökan kräver att arbetsgivaren demonstrerar att positionen inte kan fyllas av en taiwanesisk medborgare och att den utländska arbetarens kvalifikationer och erfarenhet uppfyller rollens krav.

Det anställande företagets egen substans på Taiwan påverkar huruvida det kan sponsra någon överhuvudtaget. Ett nyregistrerat företag kanske inte kan få arbetstillståndsapprover förrän myndigheterna är nöjda med att det är ett operativt företag med ett genuint affärssyfte, vilket kan ta flera månader.

De kvalifikationer och erfarenhet som uppfyller Ministeriets krav beror på rollen. Professionella roller, ledningsroller och specialistroller har var och en sina egna standarder, och en roll som inte är uppenbart krävande kan möta svårighet i att få godkännande på grund av att en taiwanesisk arbetare kunde göra det istället.

När arbetstillståndet är godkänt måste arbetsgivaren ansöka på uppdrag av den anställde till Nationella Immigrationsmyndigheten för Utländskt bosättningsbevis. Processen är administrativ men är ett separat steg, och individen har ingen bosättningsstatus förrän beviset utfärdas.

Utländskt bosättningsbevis och identifikationsnummret

Utländskt bosättningsbevis är det fysiska dokumentet som ger bosättningsstatus på Taiwan. Det utfärdas av Nationella Immigrationsmyndigheten och innehas av individen. När det väl utfärdas öppnar det en rad rättigheter och skyldigheter.

Beviset innehåller ett nationellt identifikationsnummer unikt för innehavaren. Detta nummer är vad lokala institutioner använder som individens referens för alla ändamål. Det är nödvändigt för att öppna ett bankkonto, för att få ett mobiltelefonkontrakt, för att registrera sig för den nationella sjukförsäkringsplanen och för att ansöka om ett lokalt körkort.

Beviset är giltigt för varaktigheten av arbetstillståndet och anställningsförhållandet. Om anställningen slutar, eller om individen byter arbetsgivare, måste beviset uppdateras eller omansökas som del av den nya arbetstillståndsprocessen.

Förlust eller skada på beviset måste rapporteras till Nationella Immigrationsmyndigheten omedelbar, och en ersättning måste erhållas före det förlorade dokumentet förfaller.

Arbetssysselsättnings Guldkort: ett arbetsgivaroberoende alternativ

Arbetssysselsättnings Guldkortet är ett oberoende alternativ till arbetsgivarsponsrad sponsring. Det är riktat mot yrkespersoner och entreprenörer med angivna kvalifikationer eller erfarenhet i höga värderade sektorer. Guldkortet paketerar arbetstillstånd, bosättningstillstånd och återinresetillstånd i en enda ansökan.

Guldkortet ansöks direkt av individen, inte av en arbetsgivare. Individen lämnar bevis på sina kvalifikationer och erfarenhet till de relevanta taiwanesiska regeringsmyndigheterna genom en gemensam ansökningsplattform. Inget arbetsgivardeltagande är nödvändigt.

Guldkortet är inte bundet till en enskild arbetsgivare. Detta gör det till den praktiska vägen för en grundare som etablerar en enhet före ankomsten till Taiwan, för en konsult eller specialist som kommer att arbeta med flera klienter, eller för någon som anländer på ett kontrakt vars sponsrande företag ännu inte existerar.

Guldkortet ger samma bosättningsstatus och identifikationsnummer som den arbetsgivarsponsrade vägen och öppnar samma rättigheter: bankverksamhet, telekommunikation, sjukförsäkring och lokala körkortsansökningar. Vid utgång ansöker innehavaren om förnyelse; det är inte automatiskt länkat till någon enkel anställningsförhållande.

Körkort och svensk ömsesidighet

Ett svenskt körkort är inte giltigt för körning på Taiwan bortom en respitperiod för kortsiktiga besökare. Utlänningar som avser att stanna längre måste få ett lokalt taiwanesiskt körkort.

Taiwan erbjuder två vägar till ett lokalt körkort: en fullständig skriftlig prov och praktisk prov för de utan aktuell taiwanesisk körhistorik, och en förenklad konverteringsprocess för innehavare av ett giltigt utländskt körkort. Konverteringvägen beror på ömsesidighetsbindningar mellan Taiwan och innehavarens hemland.

Huruvida Sverige har ett ömsesidighetsprövning med Taiwan för körkortskonvertering måste verifieras med taiwanesisk vägtransportmyndighet före ankomsten. Arrangemanget kan förändras, och verifieringen måste göras före ankomsten eller kort efter, snarare än antas existera på grundval av allmänna bilaterala relationer.

Om konvertering inte är tillgänglig är alternativet att ta det fulla taiwanesiska körkortsprovet. I båda fallen är innehav av Utländskt bosättningsbevis och det tillhörande identifikationsnumret nödvändigt för att ansöka om ett lokalt körkort.

Arbetsbyte och att stanna i status

En arbetsgivarändring är där de flesta arbetstagare ramlar ur immigrationsstatusen oavsiktligt. Arbetstillståndet är bundet till en specifik roll på ett specifikt företag, och endast det företaget kan ansöka på din vägnar till Arbetsministeriet.

Om du byter arbetsgivare utan Ministeriets tillstånd är du inte längre täckt av ett giltigt arbetstillstånd, och din närvaro på Taiwan blir olaglig även om du fortsätter att inneha Utländskt bosättningsbevis. Nationella Immigrationsmyndigheten kan upptäcka statusbrottet när du försöker lämna landet.

Det korrekt förfarandet är för den nya arbetsgivaren att ansöka till Arbetsministeriet för ett nytt arbetstillstånd för dig i den nya rollen innan du slutar att arbeta på det gamla företaget. Det gamla företaget måste också formellt dra tillbaka det gamla tillståndet. Under övergången måste Nationella Immigrationsmyndigheten underrättas för att uppdatera ditt Utländskt bosättningsbevis.

Arbetssysselsättnings Guldkortet undviker denna fälla eftersom det är arbetsgivaroberoende. En Guldkortsinnehavare kan byta arbetsgivare utan Ministeriets godkännande, förutsatt att varje engagemang respekterar de sektoriella och rollbegränsningarna som kvalificerade Kortet från början.

Försörjda och skolgång

Familjemedlemmar till en arbetstillstånds- eller Guldkortsinnehavare kan ansöka om beroende visum och bosättning på grundval av huvudpersonens immigrationsstatus. Ansökan görs till Nationella Immigrationsmyndigheten och kräver bevis för familjeförhållandena och av ekonomisk kapacitet för att stödja den försörjda.

Barn till en bosatt utlänning har rätt att gå i internationella skolor på Taiwan och, i många fall, lokala taiwanesiska skolor. Registrering och pågående status i en skola beror inte på immigrationsstatus, även om bevis på Utländskt bosättningsbevis vanligtvis krävs för registrering.

Utbildningslandskapet och skolalternativ varierar efter region och institution. Före ankomsten är forskning i skolplatser, undervisningsspråk, läroplan och avgifter lämplig.

Svensk skattebosättning och socialförsäkring

Tillståndet att leva och arbeta på Taiwan är en separat fråga från skattebosättning och socialförsäkringstäckning. En svensk som börjar arbeta på Taiwan måste lösa dessa frågor med svenska myndigheter före avresa.

Sverige bestämmer skattebosättning baserat på var en individ bor och har ett centrum av vita intressen. För någon som börjar arbeta på Taiwan, uppstår frågan huruvida de förblir skattebos i Sverige eller blir skattebos på Taiwan. Svaret beror på individens avsikter, den förväntade varaktigheten av uppdraget och boendearrangemangen. Skatteverket bör konsulteras för att fastställa statusen.

Socialförsäkring är på liknande sätt oberoende. Sverige har ett socialförsäkringssystem som täcker sjukdom, invaliditet och pensioner, och bidrag till det är normalt obligatoriska för svenska skattebos. Taiwan har sina egna socialförsäkringssystem. En svensk som arbetar på Taiwan är normalt täckt av Taiwans system, men det finns frågor om huruvida svensk socialförsäkring fortsätter, huruvida bidrag krävs och hur befintliga pensionsrättigheter bevaras. Dessa bör lösas med Försäkringskassan.

Taiwan sitter utanför Europeiska unionens socialskyddskoordinationsramverk, så de ömsesidiga avtal som gäller inom Europa gäller inte med Taiwan. Varje fall kräver individuell uppmärksamhet.